H/F
Filière : Technique
Catégorie C – Titulaire ou à défaut contractuel
Missions :
Rattaché(e) à la direction générale, vous serez en charge du contrôle et de la surveillance de la THLV (Taxe d’Habitation logements vacants) et de la TA (Taxe d’Aménagement) pour la Commune et pour les zones d’activités commerciales. Vous exercerez en parallèle les missions de placier pour les foires et marchés.
La Cellule Fiscale propose des orientations en matière de politique fiscale de la collectivité et assure leur mise en oeuvre.
Dans le cadre des fonctions d’agent contrôleur de la cellule fiscale et placier, l’agent sera amené à :
– Organiser, élaborer et adapter le déroulement des contrôles,
– Opérer un contrôle régulier sur le terrain,
– Assurer un suivi de l’activité,
– Faire respecter l’arrêté municipal ainsi que le règlement du Marché Hebdomadaire,
– Veiller à la sécurité du marché hebdomadaire.
Pendant l’exécution de vos missions, vous devrez :
– Assurer le contrôle des DAACT (Déclaration attestant l’achèvement des travaux et la conformité des travaux) et de la THLV (Taxe d’habitation logements vacants),
– Centraliser, saisir et exploiter les données terrain,
– Participer activement aux réunions pour améliorer la qualité des informations,
– Accueillir et positionner les commerçants non sédentaires passagers,
– Gérer et assurer le suivi des encaissements,
– Veiller au bon déroulement du remballage (véhicule et propreté).
Profil recherché :
Bonne connaissance de l’environnement territorial
Maitrise de l’environnement juridique et de la comptabilité publique,
Diplomatie et relationnel : avoir une grande capacité d’écoute et de pédagogie pour créer un climat de confiance avec les administrés,
Adaptabilité et autonomie, qualités rédactionnelles,
Sens des relations humaines : aimer le travail d’équipe,
Rigueur et fiabilité : savoir rendre compte à son référent et sa hiérarchie
Conditions d’emploi :
Poste à temps complet à pourvoir début 2023.
Horaires : 37 heures hebdomadaires avec 11 jours de RTT
Vous travaillerez quatre jours et demi par semaine. L’amplitude horaire de travail peut être modulée en fonction des besoins.

Agent d’entretien des espaces verts
H/F
Filière : Technique
Catégorie C – Titulaire ou à défaut contractuel
Missions :
Rattaché(e) au responsable du service exploitation espaces-verts, vous serez en charge du choix des fleurissements et des nouvelles créations, vous effectuerez la mise en place des différents fleurissements de l’année, et vous effectuerez l’entretien.
Le service exploitation espaces verts fait de l’espace public (chaussées, trottoirs, parcs et jardins) et de l’espace naturel (vallon de la Roquette, les Tours…) un espace intégré, sécurisé, partagé, propre et esthétique dans le but d’améliorer le confort au quotidien de tous les usagers.
Dans le cadre des fonctions d’agent d’entretien des espaces verts, vous serez amené(e) à :
– Participer aux choix de fleurissements,
– Participer aux choix de créations de nouveaux massifs,
– Travailler le sol et les jardinières avant plantations,
– Mettre en place des tapis de fleurs et plantation des fleurs dans les bacs et massifs,
– Entretenir le fleurissement (arrosage, désherbage, fertilisation…),
– Assurer l’entretien des espaces verts et naturels,
– Assurer la tonte des ronds-points et des massifs,
– Etre le garant de la sécurité des équipements et de la sécurité des chantiers.
Profil recherché :
Vous êtes titulaire d’un diplôme dans le milieu des espaces verts (CAP, BAC PRO ou BTS),
Vous disposez de connaissances en horticulture, des arbres et arbustes, de leur culture, de leur exposition, de leurs exigences, de leur état phytosanitaire, en arrosage
Une expérience sur les techniques de taille des arbres et arbustes, les techniques de base de l’élagage et d’abattage est souhaitée,
Vous êtes doté du sens de service public, du sens du travail en équipe.
Conditions d’emploi :
Poste à temps complet à pourvoir dès que possible
Horaires : 37 heures hebdomadaires avec 12 jours de RTT
Vous travaillerez quatre jours et demi par semaine. L’amplitude horaire de travail peut être modulée en fonction des périodes saisonnières (période estivale et hivernale)
Lieu de travail : Commune de Châteaurenard
Rémunération :
Statutaire + Régime Indemnitaire (IFSE + CIA) + prime de fin d’année + Collectivité adhérente au CNAS + tickets restaurant + participation de la collectivité à la mutuelle
Pour postuler : Merci d’adresser votre candidature à Monsieur le Maire, Mairie de Châteaurenard – Rue Jentelin – BP 70 – 13838 CHATEAURENARD Cedex ou par mail : recrutement@chateaurenard.com avant le 4 décembre 2022.

Filière : Technique
Catégorie : C – Titulaire ou à défaut contractuel

Missions :

Rattaché(e) au responsable du pôle entretien extérieur, vous serez en charge de l’entretien et de la surveillance des équipements sportifs, de l’accueil, de la surveillance et du contrôle.

Le service des Sports propose aux élus des orientations en matière de politique sportive de la collectivité et pilote leur mise en œuvre. Il dirige et organise les services chargés de la gestion administrative, technique et de l’animation des activités sportives et des équipements.

Dans le cadre des fonctions d’Agent d’entretien des espaces verts, des terrains de sports et abords, vous serez amené(e) à :

• Réaliser l’entretien des espaces verts, terrains de sports et abords
• Assurer la logistique des terrains
• Embellir les installations
• Gérer les matériels et les produits nécessaires à l’activité
• Effectuer les travaux de maintenance dans les bâtiments en fonction des besoins de la direction
• Travailler en équipe pour la préparation des manifestations

Pendant l’exécution de vos missions, vous devrez :

• Respecter et faire respecter le règlement intérieur des lieux
• Etre garant de la sécurité des lieux et des usagers
• Assurer l’ouverture des portails, portillons et portes donnant accès aux stades et bâtiments, ouverture et fermeture des vestiaires
• Informer et accompagner les usagers
• Apporter un soutien logistique et technique aux associations et usagers

Profil recherché :

• Vous êtes titulaire d’un diplôme dans le milieu des espaces verts (CAP, BAC PRO ou BTS)
• En plus d’une expérience minimale de 2 ans dans le domaine, vous possédez un certificat de spécialisation jardinier de golf et sols sportifs engazonnés ainsi que du certiphyto
• Vous maitrisez la réglementation en vigueur au sein des équipements sportifs en termes de sécurité et d’hygiène et disposez d’une connaissance du milieu associatif
• Vous êtes en capacité de mettre en place des consignes de sécurité en cas d’accident corporel ou de sinistre
• Votre polyvalence et votre maitrise des outils spécifiques à votre activité vous permettent d’anticiper diverses situations
• Enfin, vous êtes rigoureux dans l’application des règlements et disposez de bonnes aptitudes relationnelles

Conditions d’emploi :

Poste à temps complet à pourvoir à partir du 1er septembre 2022

Horaires : 37 heures hebdomadaires avec 11 jours de RTT

Vous travaillerez quatre jours et demi par semaine. L’amplitude horaire de travail peut être modulée en fonction des besoins (calendriers sportifs notamment).

Lieu de travail : Service des Sports – Complexe sportif de Coubertin

Moyens matériels à disposition : matériel de bureau, d’entretien, téléphone portable professionnel…

Rémunération indiciaire + Régime Indemnitaire (IFSE + CIA) + Prime de fin d’année + Tickets restaurant + Participation de la collectivité à la mutuelle + Collectivité adhérente au CNAS

Merci d’adresser votre candidature à :
Monsieur le Maire, Mairie de Châteaurenard – Rue Jentelin – BP 70 –
13838 CHATEAURENARD Cedex ou par mail : personnel@chateaurenard.com

Le Centre aéré de Villargelle recrute des animateurs (trice)s diplômé(s) pour les vacances d’automne

du 24/10/22 au 04/11/22

Envoyez vos candidatures à

enfanceloisirsvillargelle@orange.fr

Profil souhaité :

• Éducateur / Éducatrice de jeunes enfant
• Infirmier / Infirmière de puériculture
•  Assistant(e) social, éducateur spécialisé, CESF, infirmier ayant soit au moins trois ans
  d’expérience certifiée dans le domaine de l’encadrement ou de la direction, soit titulaire d’un
  diplôme de niveau 6 dans le domaine de l’encadrement ou de la direction ( Caferuis, licence
  management …)
• Master 2 en psychologie

Poste ouvert au sein du C.C.A.S, collectivité territoriale.
Le poste est à pourvoir dès que possible
Date limite de candidature : 17 octobre 2022
Type de recrutement : Contractuel CDD de remplacement, évolution possible.

Description de l’emploi :
En qualité de directeur de crèche, vous serez chargé d’accompagner dans un projet d’accueil des
enfants et des familles dans des conditions d’hygiène, de sécurité et de bien-être, Vous assurerez
la gestion administrative et financière de l’établissement ainsi que l’encadrement du personnel

Missions :

• Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles
  – Informer les familles ou substituts parentaux sur les modalités d’accueil des enfants
  – Constituer les dossiers administratifs
  – Organiser l’accueil et l’intégration des enfants porteurs d’un handicap ou d’une maladie
  chronique
  – Accueillir chaque famille dans sa singularité et dans le respect des cultures et coutumes
  – Soutenir les parents dans leur fonction en favorisant l’écoute de la famille et l’établissement
  d’une relation de confiance

• Animation, pilotage et management des équipes
  – Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service
  – Piloter, suivre et contrôler les activités des agents, repérer et réguler les conflits
  – Comprendre et accompagner les phénomènes émotionnels au sein des équipes

• Coordination du projet d’établissement
  – Définir un projet de service : organisation, missions, ressources
  – Développer et piloter le projet éducatif de la structure en cohérence avec les projets des autres
  structures
  – Communiquer sur les finalités et les enjeux du projet
  – Analyser les effets et impacts des projets d’activités socio-éducatives au regard des objectifs
  définis
  – Exploiter les résultats de l’évaluation pour les projets futurs
  Participer à la mise en oeuvre du projet d’établissement
  – Définir un projet éducatif en cohérence avec les orientations des élus et les politiques publiques
  – Mettre en oeuvre l’ensemble des dispositions du règlement de fonctionnement

• Gestion des ressources humaines
  – Définir les besoins de la structure et le compétences associées
  – Élaborer des fiches de poste
  – Organiser l’intégration et la formation des agents
  – Évaluer les agents
  – Accueillir et organiser la formation et valider l’évaluation de stagiaires
  Gestion administrative
  – Renseigner les états de bilans et produire des statistiques
  – Élaborer et suivre le budget prévisionnel
  – Passer les commandes de repas, ou de denrées, de fournitures diverses
  – Veiller à la gestion des stocks

• Gestion de l’équipement
  – Contrôler l’entretien et la maintenance de l’équipement
  – Faire appel aux services techniques pour les interventions nécessaires
  – Définir les besoins en matériels et en équipements
  – Contrôler l’application des règles d’hygiène et de sécurité
  Développement d’une culture de la bientraitance
  – S’appuyer sur les ressources et les potentiels des enfants et de leurs parents
  – Valoriser les compétences des professionnels
  – Ouvrir la structure sur l’extérieur
  – Favoriser l’innovation, la créativité, la motivation

Les « savoirs » :
– Principes et modes d’animation du management opérationnel
– Notions solides sur le développement de l’enfant et l’accueil des parents
– Méthode d’écoute active et de reformulation auprès des équipes, et de debriefing après des
situations difficiles
– Notion d’ingénierie et d’analyse des pratiques
– Principaux courants pédagogiques
– Développement psychomoteur et psychoaffectif de l’enfant
– Indicateurs d’alerte dans les comportements de l’enfant
– Maîtrise des principaux concepts des sciences humaines et sociales utiles au champ d’action :
co-éducation, parentalité, famille
– Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques de l’enfance
– Connaissances des métiers de la petite enfance (compétences, références, valeurs éthiques, etc)
– Règles et consignes de sécurité

Les « savoir-faire » :
– Avoir des capacités rédactionnelles avérées
– Assurer le développement psycho-moteur de l’enfant
– Effectuer un projet d’établissement et règlement intérieur
– Encadrer et manager une équipe
– Savoir gérer les conflits
– Savoir accueillir les publics
– Avoir des capacités en matière de gestion administrative et financière
– Maîtriser les logiciels de bureautique, outils de messagerie et internet

Les « savoir-être » :
– Sens des responsabilités
– Esprit d’équipe
– Disponibilité, réactivité et sens du service public
– Discrétion, respect du secret professionnel
– Capacités à gérer les situations d’urgence
– Esprit d’initiative
– Capacités d’observation, d’écoute et de patience

Adresser lettre de candidature + curriculum vitae à :
Monsieur le Président
CCAS DE CHATEAURENARD – 3 rue Berthelot – BP 4 – 13831 CHATEAURENARD CEDEX

Pour tout renseignement, s’adresser à Mme CARTOUX – Ressources Humaines :
a.cartoux@chateaurenard.com / 04.90.94.06.87

RECRUTEMENT DE 5 AIDES A DOMICILE A TEMPS COMPLET , contrat entre 20h et 35h/semaine.

Type de recrutement : contractuel CDD, PEC

Description sommaire des missions
L’agent est sous la responsabilité de l’infirmière coordinatrice du service. Votre mission consistera
– à aider et accompagner les personnes âgées et handicapées dans l’accomplissement des actes de la vie courante afin de leur permettre de rester à domicile :
– Maintien du lien social avec le bénéficiaire
– Aide à la personne : aide aux transferts et à l’habillage
– Aide à la toilette (tête, dos, pieds) : si cette aide est assimilée à un acte de la vie
quotidienne et qu’elle ne fait pas l’objet d’une prescription médicale
– Le traitement médical peut être administré si préalablement préparé dans un pilulier et
en accord avec l’infirmière coordinatrice du service
– Préparation et aide à la prise de repas
– Aide au ménage
– Entretien du linge
– Courses : avec ou sans le bénéficiaire
– Aide administrative
– Prévention des risques de sécurité (aménagement de l’espace pour garantir la sécurité du
bénéficiaire)

Les « savoirs » :
– Les règles de sécurité et d’hygiène
– Les techniques de transfert (gestes et postures)
– Le règlement intérieur
– Les principales pathologies du vieillissement et leurs symptômes
Les « savoir-faire » :
– Mettre en oeuvre les techniques et gestes professionnels appropriés dans l’aide à toilette
et l’habillage, aux déplacements, à l’alimentation, en fonction du bénéficiaire et de sa
difficulté
– Mettre en oeuvre les techniques et gestes professionnels appropriés dans l’entretien du
logement, du linge, la préparation des repas et des courses
– Savoir organiser son temps d’intervention, et adapter son activité en fonction de la
personne, de ses habitudes et de ses attentes,

Les « savoir-être » :
– Adaptation
– Etre responsable
– Rigueur, discrétion, disponibilité
– Etre à l’écoute

Adresser lettre de candidature + curriculum vitae à :
Monsieur le Président
CCAS DE CHATEAURENARD – 3 rue Berthelot – BP 4 – 13831 CHATEAURENARD CEDEX
Pour tout renseignement, s’adresser à Mme CARTOUX – Direction des ressources humaines :
a.cartoux@chateaurenard.com / 04.90.94.06.87

Commune de 16 000 habitants
recherche un agent petits travaux à temps non complet, contrat à 21h/semaine.
Poste ouvert au sein du CCAS, collectivité territoriale.
Le poste est à pourvoir à partir du 1er septembre 2022
Type de recrutement : contrat PEC

Description sommaire des missions
L’agent est sous la responsabilité de la responsable du service maintien à domicile. Sa mission consistera à réaliser des interventions de courte durée au domicile des bénéficiaires du service maintien à domicile et/ou portage de repas et/ou télé-assistance. (Il accomplit les interventions demandées tout en favorisant le maintien du lien social.) Ainsi, Il sera amené à accomplir :
– des travaux électriques : remplacement fusible, pose d ‘applique, changement interrupteur ou
prise, branchement appareil ménager…
– des travaux de plomberie : changement joints, débouchage siphon évier, réparation petite fuite
d’eau, raccordement lave-linge, remplacement abattant WC…
– des travaux de serrurerie : remplacement ou pose poignée, serrure ou verrou.
– des travaux divers : pose de tringle, montage petits meubles, pose barres d’appui…

Les « savoirs » :
– Les règles de sécurité et d’hygiène
– Le règlement intérieur

Les « savoir-faire » :
– Polyvalence et maîtrise technique pour réaliser les travaux demandés (profil de personnes
« bricoleur »)
– Autonomie dans l’organisation du travail.
– Capacité de discernement de situations à risque ou de difficultés.
– Capacité à rendre compte.
– Discrétion et confidentialité quant aux situations repérées.

Les « savoir-être » :
– Adaptation
– Autonomie
– Rigueur, discrétion, disponibilité
– Etre à l’écoute
La maîtrise de l’outil informatique serait un plus

Adresser lettre de candidature + curriculum vitae à :
Monsieur le Président
CCAS DE CHATEAURENARD – 3 rue Berthelot – BP 4 – 13831 CHATEAURENARD CEDEX

Pour tout renseignement, s’adresser à Mme CARTOUX – Direction des ressources humaines :
a.cartoux@chateaurenard.com / 04.90.94.06.87

RECRUTEMENT DE DEUX AUXILIARES DE PUERICULTURE (h/f) à temps non complet 21h et 26h
Poste ouvert au sein de la crèche « La Marelle » rattachée au CCAS, collectivité territoriale.
Le poste est à pourvoir à partir du 3 juillet 2022 pour le poste de 21h et au 22 août pour le poste de 26h

Type de recrutement : Emploi permanent : recrutement sur liste d’aptitude, mutation, ou CDD de droit public
Profil souhaité : Diplôme d’auxiliaire de puériculture

Description sommaire des missions
Sous la responsabilité de la directrice et de son adjointe, vous :
– accueillez l’enfant et sa famille
– répondez aux besoins quotidiens de l’enfant par les activités d’éveil et les soins dispensés (hygiène, soins, repas, rythme du sommeil…) afin de garantir sa sécurité physique, psychologique et affective
– collaborez à l’aménagement de l’espace de vie
– établissez une relation de confiance avec les parents par le biais de transmissions quotidiennes
– identifiez les signes de mal-être physique ou psychique de l’enfant
– administrez les médicaments suivant le protocole établi

Les « savoirs » :
– Les règles de sécurité et d’hygiène
– Les procédures et protocoles
– Les techniques de communication écrites et orales
– Connaissances du développement de l’enfant

Les « savoir-faire » :
– Respecter le secret professionnel et la discrétion
– Observer et accompagner le comportement et l’évolution de l’enfant
– Accompagner l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie
– Faire évoluer ses pratiques professionnelles
– Mettre en oeuvre les projets du service
– Proposer des activités correspondant aux besoins des enfants

Les « savoir-être » :
– Capacité d’adaptation, d’observation et d’intégration rapide, disponibilité
– Sens du travail d’équipe, du contact et du relationnel
– Réactivité et sens de l’organisation
– Sens de la médiation, bonne gestion du conflit
– Capacité à se remettre en question

Date limite de candidature : 24 juin 2022 pour le poste de 21h et le 3 juillet pour le poste de 26h

Adresser lettre de candidature + curriculum vitae à :
Monsieur le Président
CCAS DE CHATEAURENARD – 3 rue Berthelot – BP 4 – 13831 CHATEAURENARD CEDEX
Pour tout renseignement, s’adresser à Mme CARTOUX – Direction des ressources humaines :
a.cartoux@chateaurenard.com / 04.90.94.06.87

AGENT D’ENTRETIEN / AIDE CUISINE (h/f) :
Poste ouvert au sein du CCAS, collectivité territoriale.

Le poste est à pourvoir à compter du 1er novembre 2022
Date limite de dépôt des candidatures : 30 septembre 2022

Type de recrutement : Emploi aidé 20h/semaine

Description sommaire des missions
Sous la responsabilité de la directrice de la crèche et de son adjointe, vous assurez l’entretien
de la structure et la gestion du linge. Vous réalisez, en collaboration, ou en autonomie en cas
d’absence du cuisinier, la préparation des repas dans le respect des normes. Un planning
sera établi par la Direction et pourra évoluer en fonction des besoins du service notamment
en section auprès des enfants.

Profil souhaité
Formation d’agent d’entretien ou expérience dans le domaine. Une personne titulaire du
CAP petite enfance ou BEP carrières sanitaires et sociales serait un plus.

Les « savoirs » :
– Être en capacité de nettoyer toute surface et d’assurer la gestion du linge
– Règles de sécurité et d’hygiène
– Techniques de nettoyage
– Formation HACCP souhaitée

Les « savoir-faire » :
– Respecter et faire respecter le secret et la discrétion professionnelle
– Faire évoluer ses pratiques professionnelles
– Gérer les stocks et produits en fonction des besoins
– Respect des protocoles sanitaires et notamment du protocole COVID

Les « savoir-être » :
– Capacité d’adaptation, d’observation et d’intégration rapide
– Disponibilité
– Sens du travail d’équipe, du contact et du relationnel
– Réactivité
– Sens de l’organisation
– Discrétion professionnelle

Adresser lettre de candidature + curriculum vitae à :
Monsieur le Président
CCAS DE CHATEAURENARD – 3 rue Berthelot – BP 4 – 13831 CHATEAURENARD CEDEX
Pour tout renseignement, s’adresser à Mme CARTOUX – Gestion des ressources humaines :
a.cartoux@chateaurenard.com / 04.90.94.06.87

La commune de PLAN D’ORGON – 3500 habitants
Membre de la Communauté d’Agglomération de TERRE de PROVENCE AGGLOMERATION

RECRUTE un Responsable du service de l’urbanisme (h/f) :

REDACTEUR OU TECHNICIEN à temps complet

Sous l’autorité de la DGS

Vos missions seront les suivantes :

• Instruction des déclarations et demandes d’autorisation du droit des sols
• Vérification des projets au regard des règles d’urbanisme en vigueur et des évolutions
  réglementaires
• Rédaction des courriers relatifs aux dossiers traités
• Suivi administratif des procédures
• Visites de récolement pour vérification du respect des autorisations délivrés
• Participation à l’élaboration des documents d’urbanisme (PLU, SCOT…)
• Participation à l’élaboration des projets de service
• Gestion et suivi de la dématérialisation
• Renseignements aux administrés et aux professionnels sur la réglementation en vigueur et conseil en amont des dépôts des dossiers
• Suivre les études préalables et de faisabilité (analyse des évolutions du territoire, des besoins en matière d’urbanisme, de faisabilité de projets…)
• Encadrer une équipe de 2 personnes
• Suivi du contentieux

Profil :
Une expérience d’au moins de 5 ans

Vos compétences :

• Connaissances affirmées en matière juridiques du droit des sols et de montage de projet.
• Instruction des déclarations et demandes d’autorisation d’urbanisme
• Lecture et analyse des différents types de plans et documents d’urbanisme
• Elaboration des documents et des normes réglementaires
• Rédaction des actes administratifs
• Rédaction des procès-verbaux d’infraction
• Capacité à piloter les démarches d’études et de montage en vue de la cession et de la réalisation d’opérations d’ensemble
• Capacité à dialoguer avec les partenaires (bureaux d’études, prestataires divers, opérateurs…)
• Faculté pour le travail d’équipe

Rémunération :
Statutaire + RI + participation à la prévoyance et à la santé
Poste à pourvoir le 1er octobre 2022

Adresser courrier de motivation et CV et arrêté de situation administrative à  :

Monsieur le Maire dePLAN D’ORGON Place Lucien Martin 13750 PLAN D’ORGON ou par mail : dgs@plandorgon.fr

Voici l’offre d’emploi de la Régie des eaux TERRE DE PROVENCE AGGLOMERATION

poste basé sur ST ANDIOL