H/F
Filière : Administrative – Catégorie C – Titulaire ou à défaut contractuel
Missions :
Sous l’autorité du responsable de service de la Vie Associative, vous aurez pour missions de contribuer à la mise en oeuvre de la politique municipale de soutien aux associations et de participer à son élaboration.
Vous apporterez une aide constante au responsable de service et aux élus, dans la gestion quotidienne des missions opérationnelles du service, l’élaboration et le suivi des dossiers et des projets.
Dans le cadre de la mutualisation des moyens et de la mise en oeuvre des projets de mandat, vous travaillerez en transversalité avec les autres services du pôle relations citoyennes
Pendant l’exécution de vos missions, vous devrez :
– Assistance administrative au responsable de service :
Soutien au responsable de service dans la relation avec les associations : accompagnement aux démarches administratives (demandes de subventions), renseignements divers,
Accompagnement à l’organisation d’actions évènementielles,
Organisation et préparation des réunions, gestion des agendas (responsable et élue),
Suivi du courrier et des demandes de manifestations,
Rédaction de documents administratifs divers (notes, courriers, compte-rendu, dossiers de direction, conventions…),
Tenue de plannings divers, rédaction et suivi de tableaux de bord,
Mise à jour des informations relatives à la vie du service : site internet, annuaire des associations,
Participation à la préparation des conseils municipaux,
Gestion des commandes et exécution budgétaire : engagements, suivi facturation,
Suivi des congés du service,
Organisation du classement et suivi de l’archivage.
– Accueil du public :
Accueil physique et téléphonique, et renseignement du public fréquentant les locaux,
Suivi de l’occupation des locaux : planification et optimisation.
Régisseur titulaire
Profil recherché :
Être titulaire d’un BAC avec expérience certaine sur un poste similaire ou BAC + 2 secrétariat de direction,
Connaissance de l’environnement et du fonctionnement des collectivités territoriales,
Connaissance de la réglementation propre à la vie associative (Loi 1901),
Connaissance des grands principes de la comptabilité associative,
Connaissance des réseaux associatifs,
Maîtrise des techniques de secrétariat, savoir rédiger et avoir une bonne maîtrise du français,
Savoir analyser et rendre compte,
Maîtrise des logiciels de bureautique,
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité,
Rigueur et sens de l’organisation, disponibilité et réactivité,
Sens du service public,
Capacité d’adaptation et de polyvalence.

Le Syndicat Intercommunal de Villargelle NOVES/CHATEAURENARD, service d’accueil de loisirs sans hébergement dédié aux enfants de 3 à 12 ans, pour les petites vacances scolaires et les vacances d’été, recrute :
Directeur d’Accueil de Loisirs Sans Hébergement
H/F
Filière : Administrative/Animation – Catégorie B/C – Contractuel
(Remplacement congé maternité)
Missions :
Sous l’autorité du Président du SIVU, vous aurez pour missions d’assurer la gestion administrative, comptable et patrimoniale du centre de loisirs sans hébergement, d’élaborer et mettre en oeuvre le projet pédagogique et d’assurer le bon fonctionnement du centre de loisirs ainsi que le lien avec les familles.
Pendant l’exécution de vos missions, vous devrez :
– Assurer le fonctionnement général du centre de loisirs :
Gestion administrative diverse (secrétariat divers, rédaction des contrats d’embauche, des contrats de location, etc.),
Gestion comptable (comptabilité courante d’exécution, participation à l’élaboration du budget annuel),
Gestion des locations du site (suivi et instruction des demandes, gestion des plannings de location, mise en oeuvre des locations, etc.),
Suivi de l’entretien et la maintenance des locaux,
Contrôle du respect des diverses réglementations inhérentes au centre de loisirs et aux locations du site.
– Assurer la préparation des diverses périodes d’ouverture du centre de loisirs :
Gestion des sessions d’inscriptions, lien avec les familles et paramétrage du logiciel Portail Famille,
Déclarations administratives diverses nécessaires au bon fonctionnement annuel du centre de loisirs (CAF, DRAJES), suivi de fréquentation, élaboration des bilans,
Gestion des encaissements et remboursements (régie d’avances et de recettes du SIVU),
Gestion du personnel : définition des besoins et validation des plannings d’agents de restauration et ménage, recrutements des animateurs,
Gestion de l’économat
– Période des temps vacances :
Encadrement de l’équipe d’animation,
Supervision et coordination du personnel, gestion des plannings, formation des stagiaires, organisation des réunions de travail,
Mise en oeuvre des activités et projets,
Lien avec les prestataires, gestion des bons de commandes, planification et gestion des bus
Gestion administrative courante et de la fréquentation de l’ACM (gestion de l’accueil et pointage des enfants, mise à jour des documents administratifs obligatoires, déclarations d’usage diverses),
Gestion du bon fonctionnement de la restauration sur site,
Gestion des stocks, commandes, réception marchandises, élaboration des menus et gestion de la traçabilité avec les agents de restauration,
Communication de l’ACM : Valoriser les activités du centre de loisirs via le site internet et Facebook,
Garant de la sécurité du centre de loisirs et des personnes,
Respecter et faire respecter par les employés et les usagers, les règles d’hygiène et de sécurité, et l’intégrité des lieux.

Profil recherché :
Être titulaire d’une formation dans l’animation (ex : BPJEPS spécialité Loisirs Tous Publics ou équivalent) et d’une expérience souhaitée de 2 ans minimum dans le domaine,
Connaitre la comptabilité publique,
Savoir mettre en oeuvre un projet pédagogique,
Savoir encadrer, gérer et manager une équipe d’animateurs,
Connaître la réglementation de l’accueil des jeunes, de la mise en oeuvre des activités et de la protection de l’enfance,
Connaitre les règles d’hygiène et sécurité,
Savoir repérer les enfants en difficulté et être force de proposition dans le domaine de l’inclusion,
Connaitre l’environnement et le fonctionnement des collectivités territoriales et des accueils de loisirs pour enfants,
Maitriser les outils bureautiques de base et connaitre un logiciel de gestion d’inscriptions de type « portail famille »,
Savoir travailler en transversalité et savoir anticiper des situations à risques,
Etre à l’écoute, organisé, réactif, adaptable et avoir des qualités relationnelles certaines,
Être autonome et disponible.
Conditions d’emploi :
Remplacement d’un congé maternité du 15 février 2023 au 15 septembre 2023.
Poste à temps complet.
Horaires : Temps de travail annualisé.
Lieu de travail : Accueil de loisirs de Villargelle – Noves
Rémunération :
Rémunération indiciaire + Régime Indemnitaire (IFSE)
Pour postuler : Mairie de Châteaurenard — Monsieur le Maire — Rue Jentelin BP10 — 13838 CHATEAURENARD Cedex ou

H/F
Filière : Administrative – Catégorie C – Titulaire ou à défaut contractuel
Missions :
Sous l’autorité du Directeur de l’Action Culturelle, vous aurez pour missions d’assurer la mise en oeuvre de la programmation culturelle, artistique et évènementielle de l’Espace Culturel et Festif de l’Etoile et de la Direction de l’Action Culturelle, l’accueil, la coordination de l’équipe administrative, la gestion des plannings des salles et de l’équipe administrative, la communication de l’établissement. Vous assurerez également la suppléance du Directeur de l’Action Culturelle et du régisseur de dépenses et recettes pour la continuité du service Espace Culturel et Festif de l’Etoile.
Pendant l’exécution de vos missions, vous devrez :
– Domaine administratif :
Assurer l’accueil physique et téléphonique de l’Espace Culturel et Festif,
Assurer le secrétariat administratif de la direction (gestion du planning d’utilisation des salles, gestion des demandes de location / réservation de salles, rapports d’activités, tableaux de bords, archivages, etc.),
Assurer l’accueil des intervenants, associatifs et scolaires, compagnies, productions.
– Domaine communication :
Gérer les éditions, la promotion, la communication et les relations presses,
Assurer la gestion du site internet,
Assurer la bonne tenue de l’espace : ordre, documentation, affichage, décoration, etc.,
Veiller au bon paramétrage et à la mise à jour de l’écran TV.
– Domaine : Régies – Billetterie – Comptabilité – Finances :
Contribuer aux ventes, réservations et encaissements de billetterie (accueil, renseignement, vente, encaissement, clôture de caisse, renseignement fiches clients),
Contribuer aux encaissements de location de salles et produits divers,
Suppléer le régisseur de dépenses et recettes,
Contribuer à l’élaboration du budget de l’ECF.
– Domaine : Gestion du personnel – Animation et pilotage d’équipe :
Elaborer les plannings de l’équipe administrative et suivre les états des heures,
Contribuer à transmettre des consignes et veiller à leur application,
Coordonner les équipes administrative / technique de l’ECF,
Assurer le tutorat de stagiaires.
Contribuer à la programmation et l’organisation d’actions de valorisation des traditions provençales.
En l’absence du Directeur de l’Action Culturelle, assurer la continuité du service ECF dans le domaine administratif.
Profil recherché :
Maîtrise des techniques de secrétariat,
Connaissance des circuits et des procédures administratives,
Maîtrise des logiciels de bureautique,
Maîtrise du fonctionnement des régies et dépenses et de recettes, logiciels de billetterie,
Connaissance des enjeux et évolutions des politiques culturelles,
Maîtrise des enjeux, acteurs culturels et artistiques,
Connaissance des caractéristiques socio-culturelles de la population.
Conditions d’emploi :
Poste à temps complet à pouvoir au plus tôt.
Horaires : Temps de travail annualisé en principe selon les horaires suivants : du lundi au vendredi de 9h-12h30 / 13h30-17h. Adaptation selon la programmation et les missions : matin, soir et week-end.
Lieu de travail : Espace Culturel et Festif et tout lieu utile à la Direction de l’Action Culturelle
Rémunération :
Rémunération indiciaire + Régime Indemnitaire (IFSE + CIA) + Prime de fin d’année + Tickets restaurant + Participation de la collectivité à la mutuelle + Collectivité adhérente au CNAS
Pour postuler : Mairie de Châteaurenard — Monsieur le Maire — Rue Jentelin BP10 — 13838 CHATEAURENARD Cedex ou par mail à l’adresse suivante recrutement@chateaurenard.com avant le 5 février 2023.

H/F
Filière : Technique – Catégorie C – Titulaire ou à défaut contractuel
Missions :
Sous l’autorité du Directeur de l’Action Culturelle, vous aurez pour missions d’assurer les fonctions de régisseur technique adjoint de l’Espace Culturel et Festif de l’Etoile / Direction de l’Action Culturelle.
Pendant l’exécution de vos missions, vous devrez :
– Régie technique des spectacles et événements :
Assurer la manutention, technique, son, lumière,
Contribuer à assurer la sécurité des lieux,
Assurer la sécurité des publics.
– Conciergerie, gestion de bâtiment :
Contribuer à la conciergerie, gardiennage, manutention,
Contribuer à l’accueil compagnies,
Accueillir les associations,
Contribuer à l’entretien courant et le rangement du matériel utilisé,
Contribuer à la réalisation des travaux de 1ère maintenance,
Contribuer à la gestion de la CTA et à la surveillance du bâtiment,
Contribuer à la relation avec les fournisseurs/prestataires de services « techniques »,
Contribuer à la gestion du planning d’intervention des tiers extérieurs « techniques » en cohérence avec le planning « administratif » d’utilisation des salles,
Contribuer à l’acheminement (documents, paquets, messages).
– Entretien des locaux (actions à réaliser en l’absence du personnel d’entretien) :
Contribuer à la veille de l’état de propreté des locaux,
Contribuer au tri, évacuation les déchets courants.
– Domaine : Gestion du personnel – Animation et pilotage d’équipe :
Contribuer à l’élaboration de plannings de l’équipe technique en cohérence avec les activités du service de l’ECF,
Contribuer au suivi des états d’heures des agents de l’équipe technique de l’ECF,
Contribuer à la coordination de l’équipe technique de l’ECF,
Contribuer à veiller au respect des règles d’hygiène et sécurité.
Assurer le tutorat de stagiaires
– Autres domaines :
Contribuer à l’accueil des publics lors des programmations du service,
Soutenir/Organiser la programmation évènementielle DAC.
Profil recherché :
Détenir les formations suivantes : SSIAP1, CACES nacelle, Habilitation électrique,
Une expérience dans le domaine serait appréciée,
Connaissance des enjeux et évolutions des politiques culturelles,
Maîtrise des techniques de scénographie et techniques de plateau,
Connaissance de la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité,
Connaissance de la réglementation en matière d’ERP,
Savoir rendre des comptes et respecter les consignes de la hiérarchie,
Ponctualité, disponibilité,
Avoir le sens du relationnel.
Conditions d’emploi :
Poste à temps complet à pouvoir au plus tôt.
Horaires : Temps de travail annualisé avec horaires variables selon planning d’activités et temps de récupération. Astreintes à prévoir 1 semaine/4.
Lieu de travail : Espace Culturel et Festif et tout lieu utile à la Direction de l’Action Culturelle
Rémunération :
Rémunération indiciaire + Régime Indemnitaire (IFSE + CIA) + Prime de fin d’année + Tickets restaurant + Participation de la collectivité à la mutuelle + Collectivité adhérente au CNAS
Pour postuler : Mairie de Châteaurenard — Monsieur le Maire — Rue Jentelin BP10 — 13838 CHATEAURENARD Cedex ou par mail à l’adresse suivante recrutement@chateaurenard.com avant le 5 février 2023.

H/F

Filière : Technique – Catégorie C – Contractuel (remplacement arrêt maladie)
Missions :
Sous l’autorité du responsable du Centre de Supervision Urbain et du Chef de Service Police Municipale, vous aurez pour missions d’assurer la surveillance du domaine public pour lutter contre les incivilités.
Pendant l’exécution de vos missions, vous devrez :
– Centre de Supervision Urbain :
Assurer la surveillance de la voie publique dans le cadre de missions d’opérateur de vidéo-protection au sein du CSU,
Observer, analyser et exploiter les images de vidéoprotection,
Répondre à toute réquisition ou demande d’intervention de personne ou de partenaire institutionnel,
Assurer les relations avec les services municipaux et les partenaires institutionnels susceptibles d’intervenir sur les sites.
– Surveillance de la Voie Publique :
Surveiller la voie publique en intervenant sur le domaine public,
Contrôler le stationnement gênant et payant,
Assurer la sécurisation des écoles.
– Brigade Verte :
Observer et surveiller le domaine public pour lutter contre les incivilités en matière de dépôts sauvages et de propreté urbaine.
Profil recherché :
Titulaire du SSIAP 1 ou 2
Expérience dans un poste similaire appréciée
Sens du service public et du travail en équipe
Adaptabilité, sens de l’écoute, maîtrise de soi
Rigueur, ponctualité, discrétion
Tenue et comportement exemplaires
Aptitude au respect des ordres et consignes données et à rendre compte
Maîtrise de l’outil informatique et qualités rédactionnelles exigées
Conditions d’emploi :
Poste à temps complet à pouvoir dès que possible.
Horaires : Temps de travail sur 35h/semaine et travail en alternance jour/nuit.
Lieu de travail : Commune de Châteaurenard
Rémunération :
Rémunération indiciaire + Régime Indemnitaire (IFSE + CIA) + Prime de fin d’année + Tickets restaurant + Participation de la collectivité à la mutuelle + Collectivité adhérente au CNAS
Pour postuler : Mairie de Châteaurenard — Monsieur le Maire — Rue Jentelin BP10 — 13838 CHATEAURENARD Cedex ou par mail à l’adresse suivante recrutement@chateaurenard.com avant le 31 janvier 2023.

H/F
Filière : Technique – Catégorie C – Titulaire ou à défaut contractuel
Missions :
Sous l’autorité du responsable du service Exploitation Environnement, vous aurez pour missions
d’effectuer le nettoyage des espaces publics de la commune.
Pendant l’exécution de vos missions, vous devrez :
– Nettoyer les voies, espaces publics et ouvrages d’art :
Balayer manuellement ou de manière mécanique,
Laver à grande eau,
Collecter et nettoyer les poubelles et corbeilles à papier et remplacer les sacs,
Nettoyer la zone du marché de manière hebdomadaire,
Désherber manuellement ou chimiquement la voirie,
Enlever par lavage ou aspiration les déjections canines,
Utiliser la balayeuse-laveuse,
Collecter les cartons,
Curer les regards pluviaux.
– Etre le garant de la sécurité des équipements et de la sécurisation des travaux sur espace :
Appliquer les consignes de sécurité,
Vérifier la conformité des équipements,
Alerter la hiérarchie en cas de matériel défectueux,
Apporter son aide et son soutien sur les autres activités du service en cas de besoin.
Profil recherché :
Permis B et C obligatoire
Techniques de nettoiement, de traitement des pollutions visuelles
Techniques de balayage et de lavage
Protocole de nettoyage (fréquence et circuit)
Savoir utiliser le matériel spécifique à l’activité
Savoir rendre compte à la hiérarchie

Conditions d’emploi :
Poste à temps complet à pouvoir dès que possible.
Horaires : Temps de travail sur 37h/semaine et horaires variables selon les missions confiées.
Lieu de travail : Commune de Châteaurenard
Rémunération :
Rémunération indiciaire + Régime Indemnitaire (IFSE + CIA) + Prime de fin d’année + Tickets
restaurant + Participation de la collectivité à la mutuelle + Collectivité adhérente au CNAS
Pour postuler : Mairie de Châteaurenard — Monsieur le Maire — Rue Jentelin BP10 — 13838
CHATEAURENARD Cedex ou par mail à l’adresse suivante recrutement@chateaurenard.com
avant le 31 janvier 2023.

H/F
Filière : Administrative – Catégorie B ou C confirmée – Titulaire ou à défaut contractuel
Missions :
Sous l’autorité de la responsable des services à la population, vous aurez pour missions de piloter, encadrer et coordonner l’ensemble des activités des secteurs suivants : Elections, Recensement de la population et Recensements militaires…
Pendant l’exécution de vos missions, vous devrez :
Responsable des élections
– Assurer la gestion des listes électorales et du Répertoire Électoral Unique (REU),
– Organiser les parties administratives et techniques des scrutins électoraux et être garant du respect du cadre légal afférent,
– Préparer et suivre le budget élections,
– Gérer de l’archivage des dossiers du service élections,
– Gérer les dossiers des jurés d’assises.
Coordonnateur communal du recensement annuel de la population
– Préparer, organiser et suivre le recensement de la population,
– Préparer et suivre le budget recensement de la population,
– Gérer de l’archivage des dossiers du recensement de la population.
Responsable du recensement militaire des jeunes
– Accueillir les administrés,
– Etablir les recensements et délivrer les attestations,
– Suivre les signatures avec élu(e) référent(e),
– Gérer les remises et archivage des dossiers.
En l’absence de la responsable des services à la population
– Assurer la coordination R.H du service en l’absence de la responsable des services à la population,
– Assurer ponctuellement la polyvalence sur les missions du service Etat Civil et accueil de la MDS,
– Contributeur aux actions engagées dans le cadre de la démarche qualité « accueil du public »,
– Gérer le secrétariat du service.
Profil recherché :
Être titulaire d’une formation juridique niveau BAC+2 minimum
Expérience significative de 5 ans minimum dans le domaine.
Maîtriser le droit civil (code électoral et code civil),
Avoir une expérience en matière d’organisation des scrutins électoraux
Maîtriser les outils bureautiques,
Connaitre l’environnement des collectivités territoriales,
Maîtriser les techniques d’accueil et d’écoute active,
Grande aisance rédactionnelle et rigueur administrative
Savoir travailler en transversalité et en autonomie,
Être diplomate et faire preuve de discrétion professionnelle.
Conditions d’emploi :
Poste à temps complet à pouvoir dès que possible.
Horaires : Temps de travail sur 37h/semaine
Vous travaillerez quatre jours et demi par semaine.
Astreintes état-civil et/ou participation aux mariages certains samedi matin ou après-midi
Lieu de travail : Commune de Châteaurenard
Rémunération :
Rémunération indiciaire + Régime Indemnitaire (IFSE + CIA) + Prime de fin d’année + Tickets restaurant + Participation de la collectivité à la mutuelle + Collectivité adhérente au CNAS
Pour postuler : Mairie de Châteaurenard — Monsieur le Maire — Rue Jentelin BP10 — 13838 CHATEAURENARD Cedex ou par mail à l’adresse suivante recrutement@chateaurenard.com avant le 15 janvier 2023.

H/F
Filière : Administrative ou Animation – Titulaire ou à défaut contractuel
Missions :
Rattaché à la Direction Éducation/Jeunesse/Formation qui pilote le projet éducatif global de la collectivité et propose une offre de services et d’animations adaptée au jeune public (garderie, restauration, ALSH, camps de vacances, etc.), le responsable du service « Jeunesse » a pour missions d’animer l’équipe, élaborer les projets et budgets, suivre et évaluer la mise en œuvre des projets et des animations jeunesse en collaboration avec les directeurs des structures municipales de loisirs.
Pendant l’exécution de vos missions, vous devrez :
– Animer et manager l’équipe du service Jeunesse,
– Collaborer étroitement avec la direction Éducation Jeunesse Formation,
– Coordonner la politique jeunesse,
– Élaborer et participer à la mise en œuvre des dossiers stratégiques,
– Gérer les ressources humaines et financières du service Jeunesse,
– Organiser et gérer les équipements mis à disposition des structures municipales
Jeunesse.
Profil recherché :
Être titulaire d’un DEJEPS ou équivalent minimum BAC+ 2 ou BPJEPS,
Maîtriser la conduite de projet et les règles de comptabilité publiques et de la nomenclature
M57, maîtriser le budget et les finances,
Expérience significative en management de service de 3 ans minimum,
Connaitre les enjeux et évolutions des politiques publiques de l’enfance, de la jeunesse,
Maîtriser les conceptions de projets éducatifs et pédagogiques,
Maîtriser les techniques de gestion des conflits,
Savoir manager et animer des groupes,
Savoir travailler en transversalité et en autonomie,
Sens de l’écoute, de l’organisation et des responsabilités.

Conditions d’emploi :
Poste à temps complet à compter du 15 février 2023.
Horaires : Temps de travail annualisé sur 1607h/an et organisation autonome du travail avec
horaires irréguliers
Lieu de travail : Commune de Châteaurenard
Rémunération :
Rémunération indiciaire + Régime Indemnitaire (IFSE + CIA) + Prime de fin d’année + Tickets
restaurant + Participation de la collectivité à la mutuelle + Collectivité adhérente au CNAS
Pour postuler : Mairie de Châteaurenard — Monsieur le Maire — Rue Jentelin BP10 — 13838
CHATEAURENARD Cedex ou par mail à l’adresse suivante recrutement@chateaurenard.com
avant le 15 janvier 2023.

H/F
Filière : Technique
Catégorie C – Titulaire ou à défaut contractuel
Missions :
Rattaché(e) à la direction générale, vous serez en charge du contrôle et de la surveillance de la THLV (Taxe d’Habitation logements vacants) et de la TA (Taxe d’Aménagement) pour la Commune et pour les zones d’activités commerciales. Vous exercerez en parallèle les missions de placier pour les foires et marchés.
La Cellule Fiscale propose des orientations en matière de politique fiscale de la collectivité et assure leur mise en œuvre.
Dans le cadre des fonctions d’agent contrôleur de la cellule fiscale et placier, l’agent sera amené à :
– Organiser, élaborer et adapter le déroulement des contrôles,
– Opérer un contrôle régulier sur le terrain,
– Assurer un suivi de l’activité,
– Faire respecter l’arrêté municipal ainsi que le règlement du Marché Hebdomadaire,
– Veiller à la sécurité du marché hebdomadaire.
Pendant l’exécution de vos missions, vous devrez :
– Assurer le contrôle des DAACT (Déclaration attestant l’achèvement des travaux et la conformité des travaux) et de la THLV (Taxe d’habitation logements vacants),
– Centraliser, saisir et exploiter les données terrain,
– Participer activement aux réunions pour améliorer la qualité des informations,
– Accueillir et positionner les commerçants non sédentaires passagers,
– Gérer et assurer le suivi des encaissements,
– Veiller au bon déroulement du remballage (véhicule et propreté).
Profil recherché :
Bonne connaissance de l’environnement territorial
Maitrise de l’environnement juridique et de la comptabilité publique,
Diplomatie et relationnel : avoir une grande capacité d’écoute et de pédagogie pour créer un climat de confiance avec les administrés,
Adaptabilité et autonomie, qualités rédactionnelles,
Sens des relations humaines : aimer le travail d’équipe,
Rigueur et fiabilité : savoir rendre compte à son référent et sa hiérarchie
Conditions d’emploi :
Poste à temps complet à pourvoir début 2023.
Horaires : 37 heures hebdomadaires avec 11 jours de RTT
Vous travaillerez quatre jours et demi par semaine. L’amplitude horaire de travail peut être modulée en fonction des besoins.

Agent d’entretien des espaces verts
H/F
Filière : Technique
Catégorie C – Titulaire ou à défaut contractuel
Missions :
Rattaché(e) au responsable du service exploitation espaces-verts, vous serez en charge du choix des fleurissements et des nouvelles créations, vous effectuerez la mise en place des différents fleurissements de l’année, et vous effectuerez l’entretien.
Le service exploitation espaces verts fait de l’espace public (chaussées, trottoirs, parcs et jardins) et de l’espace naturel (vallon de la Roquette, les Tours…) un espace intégré, sécurisé, partagé, propre et esthétique dans le but d’améliorer le confort au quotidien de tous les usagers.
Dans le cadre des fonctions d’agent d’entretien des espaces verts, vous serez amené(e) à :
– Participer aux choix de fleurissements,
– Participer aux choix de créations de nouveaux massifs,
– Travailler le sol et les jardinières avant plantations,
– Mettre en place des tapis de fleurs et plantation des fleurs dans les bacs et massifs,
– Entretenir le fleurissement (arrosage, désherbage, fertilisation…),
– Assurer l’entretien des espaces verts et naturels,
– Assurer la tonte des ronds-points et des massifs,
– Etre le garant de la sécurité des équipements et de la sécurité des chantiers.
Profil recherché :
Vous êtes titulaire d’un diplôme dans le milieu des espaces verts (CAP, BAC PRO ou BTS),
Vous disposez de connaissances en horticulture, des arbres et arbustes, de leur culture, de leur exposition, de leurs exigences, de leur état phytosanitaire, en arrosage
Une expérience sur les techniques de taille des arbres et arbustes, les techniques de base de l’élagage et d’abattage est souhaitée,
Vous êtes doté du sens de service public, du sens du travail en équipe.
Conditions d’emploi :
Poste à temps complet à pourvoir dès que possible
Horaires : 37 heures hebdomadaires avec 12 jours de RTT
Vous travaillerez quatre jours et demi par semaine. L’amplitude horaire de travail peut être modulée en fonction des périodes saisonnières (période estivale et hivernale)
Lieu de travail : Commune de Châteaurenard
Rémunération :
Statutaire + Régime Indemnitaire (IFSE + CIA) + prime de fin d’année + Collectivité adhérente au CNAS + tickets restaurant + participation de la collectivité à la mutuelle
Pour postuler : Merci d’adresser votre candidature à Monsieur le Maire, Mairie de Châteaurenard – Rue Jentelin – BP 70 – 13838 CHATEAURENARD Cedex ou par mail : recrutement@chateaurenard.com avant le 4 décembre 2022.

La collectivité :
CCAS DE CHATEAURENARD
3 rue Berthelot – BP 4
13831 CHATEAURENARD CEDEX
Téléphone : 04.90.94.06.87
Commune de 16 000 habitants
Recherche plusieurs aides à domicile (h/f) à temps complet ou non complet, contrat entre 20h et
35h/semaine. Poste ouvert au sein du CCAS, collectivité territoriale.
Les postes sont à pourvoir dès que possible
Type de recrutement : contractuel CDD ou contrat aidé
Description sommaire des missions
L’agent est sous la responsabilité de la coordinatrice du service. Votre mission consistera à aider et
accompagner les personnes âgées et/ou en situation de handicap dans l’accomplissement des
actes de la vie courante afin de leur permettre de rester à domicile :
– Maintien du lien social avec le bénéficiaire
– Aide à la personne : aide aux déplacements et à l’habillage
– Préparation et aide à la prise de repas
– Aide au ménage, entretien du linge
– Courses : avec ou sans le bénéficiaire
– Aide administrative
– Aide à la toilette (tête, dos, pieds) : si cette aide est assimilée à un acte de la vie
quotidienne et qu’elle ne fait pas l’objet d’une prescription médicale
– Le traitement médical peut être administré si préalablement préparé dans un pilulier et
en accord avec l’infirmière coordinatrice du service
Les « savoirs » :
– Les règles de sécurité et d’hygiène, les techniques de transfert (gestes et postures)
– Le règlement intérieur
– Les principales pathologies du vieillissement et leurs symptômes
Les « savoir-faire » :
– Mettre en oeuvre les techniques et gestes professionnels appropriés dans l’aide à toilette
et l’habillage, aux déplacements, à l’alimentation, en fonction du bénéficiaire et de sa
difficulté
– Mettre en oeuvre les techniques et gestes professionnels appropriés dans l’entretien du
logement, du linge, la préparation des repas et des courses
– Savoir organiser son temps d’intervention, et adapter son activité en fonction de la
personne, de ses habitudes et de ses attentes,
Les « savoir-être » :
– Adaptation, rigueur
– Discrétion, disponibilité, écoute
Travail sur Châteaurenard en semaine uniquement, pas de travail le week-end ni les jours fériés.
Pass sanitaire obligatoire. Permis B + véhicule recommandé.
Rémunération :
Rémunération indiciaire + prime de fin d’année le cas échéant + tickets restaurant + CTI (Segur) +
participation de la collectivité à la mutuelle + collectivité adhérente au CNAS
Destinataire
Adresser lettre de candidature + curriculum vitae à :
Monsieur le Président
CCAS DE CHATEAURENARD – 3 rue Berthelot – BP 4 – 13831 CHATEAURENARD CEDEX
Pour tout renseignement, s’adresser à Mme REY – Direction des ressources humaines :
s.rey@chateaurenard.com 04.90.94.06.87

Profil souhaité :

• Éducateur / Éducatrice de jeunes enfant
• Infirmier / Infirmière de puériculture
•  Assistant(e) social, éducateur spécialisé, CESF, infirmier ayant soit au moins trois ans
  d’expérience certifiée dans le domaine de l’encadrement ou de la direction, soit titulaire d’un diplôme de niveau 6 dans le domaine de l’encadrement ou de la direction (Caferuis, licence management …)
• Master 2 en psychologie couplé avec un Caferuis ou un diplôme de niveau licence dans l’encadrement

Poste ouvert au sein du C.C.A.S, collectivité territoriale.
Le poste est à pourvoir dès que possible
Date limite de candidature : 15 mars 2023
Type de recrutement : Contractuel CDD de remplacement, évolution possible.

Description de l’emploi :
En qualité de directeur de crèche, vous serez chargé d’accompagner dans un projet d’accueil des
enfants et des familles dans des conditions d’hygiène, de sécurité et de bien-être, Vous assurerez
la gestion administrative et financière de l’établissement ainsi que l’encadrement du personnel

Missions :

• Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles
  – Informer les familles ou substituts parentaux sur les modalités d’accueil des enfants
  – Constituer les dossiers administratifs
  – Organiser l’accueil et l’intégration des enfants porteurs d’un handicap ou d’une maladie chronique
  – Accueillir chaque famille dans sa singularité et dans le respect des cultures et coutumes
  – Soutenir les parents dans leur fonction en favorisant l’écoute de la famille et l’établissement d’une relation de confiance
• Animation, pilotage et management des équipes
  – Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service
  – Piloter, suivre et contrôler les activités des agents, repérer et réguler les conflits
  – Comprendre et accompagner les phénomènes émotionnels au sein des équipes
• Coordination du projet d’établissement
  – Définir un projet de service : organisation, missions, ressources
  – Développer et piloter le projet éducatif de la structure en cohérence avec les projets des autres structures
  – Communiquer sur les finalités et les enjeux du projet
  – Analyser les effets et impacts des projets d’activités socio-éducatives au regard des objectifs définis
  – Exploiter les résultats de l’évaluation pour les projets futurs
  Participer à la mise en oeuvre du projet d’établissement
  – Définir un projet éducatif en cohérence avec les orientations des élus et les politiques publiques
  – Mettre en oeuvre l’ensemble des dispositions du règlement de fonctionnement
• Gestion des ressources humaines
  – Définir les besoins de la structure et le compétences associées
  – Élaborer des fiches de poste
  – Organiser l’intégration et la formation des agents
  – Évaluer les agents
  – Accueillir et organiser la formation et valider l’évaluation de stagiaires
  Gestion administrative
  – Renseigner les états de bilans et produire des statistiques
  – Élaborer et suivre le budget prévisionnel
  – Passer les commandes de repas, ou de denrées, de fournitures diverses
  – Veiller à la gestion des stocks
• Gestion de l’équipement
  – Contrôler l’entretien et la maintenance de l’équipement
  – Faire appel aux services techniques pour les interventions nécessaires
  – Définir les besoins en matériels et en équipements
  – Contrôler l’application des règles d’hygiène et de sécurité
  Développement d’une culture de la bientraitance
  – S’appuyer sur les ressources et les potentiels des enfants et de leurs parents
  – Valoriser les compétences des professionnels
  – Ouvrir la structure sur l’extérieur
  – Favoriser l’innovation, la créativité, la motivation

Les « savoirs » :
– Principes et modes d’animation du management opérationnel
– Notions solides sur le développement de l’enfant et l’accueil des parents
– Méthode d’écoute active et de reformulation auprès des équipes, et de debriefing après des
situations difficiles
– Notion d’ingénierie et d’analyse des pratiques
– Principaux courants pédagogiques
– Développement psychomoteur et psychoaffectif de l’enfant
– Indicateurs d’alerte dans les comportements de l’enfant
– Maîtrise des principaux concepts des sciences humaines et sociales utiles au champ d’action : co-éducation, parentalité, famille
– Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques de l’enfance
– Connaissances des métiers de la petite enfance (compétences, références, valeurs éthiques, etc)
– Règles et consignes de sécurité

Les « savoir-faire » :
– Avoir des capacités rédactionnelles avérées
– Assurer le développement psycho-moteur de l’enfant
– Effectuer un projet d’établissement et règlement intérieur
– Encadrer et manager une équipe
– Savoir gérer les conflits
– Savoir accueillir les publics
– Avoir des capacités en matière de gestion administrative et financière
– Maîtriser les logiciels de bureautique, outils de messagerie et internet

Les « savoir-être » :
– Sens des responsabilités
– Esprit d’équipe
– Disponibilité, réactivité et sens du service public
– Discrétion, respect du secret professionnel
– Capacités à gérer les situations d’urgence
– Esprit d’initiative
– Capacités d’observation, d’écoute et de patience

Adresser lettre de candidature + curriculum vitae à :
Monsieur le Président
CCAS DE CHATEAURENARD – 3 rue Berthelot – BP 4 – 13831 CHATEAURENARD CEDEX

Pour tout renseignement, s’adresser à Mme Stéphanie REY – Ressources Humaines :
s.rey@chateaurenard.com / 04.90.94.06.87

RECRUTEMENT DE 5 AIDES A DOMICILE A TEMPS COMPLET , contrat entre 20h et 35h/semaine.

Type de recrutement : contractuel CDD, PEC

Description sommaire des missions
L’agent est sous la responsabilité de l’infirmière coordinatrice du service. Votre mission consistera
– à aider et accompagner les personnes âgées et handicapées dans l’accomplissement des actes de la vie courante afin de leur permettre de rester à domicile :
– Maintien du lien social avec le bénéficiaire
– Aide à la personne : aide aux transferts et à l’habillage
– Aide à la toilette (tête, dos, pieds) : si cette aide est assimilée à un acte de la vie
quotidienne et qu’elle ne fait pas l’objet d’une prescription médicale
– Le traitement médical peut être administré si préalablement préparé dans un pilulier et
en accord avec l’infirmière coordinatrice du service
– Préparation et aide à la prise de repas
– Aide au ménage
– Entretien du linge
– Courses : avec ou sans le bénéficiaire
– Aide administrative
– Prévention des risques de sécurité (aménagement de l’espace pour garantir la sécurité du
bénéficiaire)

Les « savoirs » :
– Les règles de sécurité et d’hygiène
– Les techniques de transfert (gestes et postures)
– Le règlement intérieur
– Les principales pathologies du vieillissement et leurs symptômes
Les « savoir-faire » :
– Mettre en oeuvre les techniques et gestes professionnels appropriés dans l’aide à toilette
et l’habillage, aux déplacements, à l’alimentation, en fonction du bénéficiaire et de sa
difficulté
– Mettre en oeuvre les techniques et gestes professionnels appropriés dans l’entretien du
logement, du linge, la préparation des repas et des courses
– Savoir organiser son temps d’intervention, et adapter son activité en fonction de la
personne, de ses habitudes et de ses attentes,

Les « savoir-être » :
– Adaptation
– Etre responsable
– Rigueur, discrétion, disponibilité
– Etre à l’écoute

Adresser lettre de candidature + curriculum vitae à :
Monsieur le Président
CCAS DE CHATEAURENARD – 3 rue Berthelot – BP 4 – 13831 CHATEAURENARD CEDEX
Pour tout renseignement, s’adresser à Stéphanie REY  – Direction des ressources humaines
s.rey@chateaurenard.com / 04.90.94.06.87

basé à Saint Andiol / CDD 3 mois renouvelable 1 fois avec projet d’évolution en CDI
Poste à pourvoir dès que possible
CONTEXTE
L’agent ou technicien(e) de maintenance polyvalent du service exploitation assure l’entretien des équipements
d’exploitation assainissement et eau potable, la maintenance curative et préventive des équipements, le contrôle de l’état
et la mise en conformité des clôtures et accès aux sites d’exploitation de la régie. Il assure le renfort des équipes
électromécaniques, la maintenance de 1er niveau sur les organes mécaniques (vidange) et assure des interventions
électriques de 1er niveau.
MISSIONS
Au sein du service exploitation, sous l’autorité du responsable du Pôle Maintenance, et du responsable du
Service Exploitation, l’agent/technicien(ne) de maintenance polyvalent exerce par le biais des moyens qui
lui sont rattachés les missions suivantes :
– Réaliser des opérations de maintenance :
 Assurer l’entretien des équipements d’exploitation par une maintenance curative et
préventive : la manutention des divers groupes de pompage eau ou assainissement
pour entretien, le remplacement d’organes mécaniques et/ou vidange, le
remplacement de pièces d’équipements des exploitations Eau Potable et
Assainissement
 Exécuter des interventions électriques de premier niveau et plus.
 Assurer le renfort des équipes de techniciens électromécaniciens/automaticiens pour
les interventions conséquentes exigeant de la manutention avant entretien et/ou
réparation.
– Contrôle et entretien des accès :
 Assurer le suivi et le contrôle des clôtures et accès des sites d’exploitation eau potable
et assainissement de la Régie
 Assure l’entretien et la réparation des portes, portails, grillage souple ou rigide,
barrières végétales
 Organise et assure le suivi des interventions d’entreprises extérieures pour des
prestations de travaux plus conséquents.
La Régie des Eaux de Terre de Provence est un Etablissement Public à caractère Industriel et Commercial. Administrée
par un Directeur Général et un conseil d’élus communautaires, la Régie est en charge de la distribution d’eau potable,
de l’assainissement collectif et non collectif sur le périmètre de : Cabannes, Mollégès, Saint Andiol, Verquières, Noves,
Plan d’orgon, Orgon, Chateaurenard, Rognonas, Eyragues, Graveson, Maillane.
PROFIL RECHERCHE
• Permis B obligatoire
Compétences professionnelles :
• Compétences en plomberie, serrurerie, mécanique industrielle, …
• Habilités techniques (réparations, entretien, …) ;
• Maîtrise informatique (Pack Office, tableurs, GMAO, …) ;
Compétences comportementales :
• Sens du service public et de l’intérêt général ;
• Sens du travail d’équipe, des responsabilités, force de proposition ;
• Réactif et méthodique ;
• Esprit d’initiative et capacité à intervenir seul ;
• Aptitude à la polyvalence.
RYTHME ET LIEUX DE TRAVAIL
• Qualification d’emploi : Groupe III (Convention collective eau et assainissement)
• Horaires généraux : 8h00 – 12h00 / 13h00 – 17h00 du lundi au vendredi (40h/sem)
• Lieu d’embauche : Agence de Saint Andiol
• Poste soumis à l’astreinte d’exploitation (fréquence variable : toutes les 6 à 8 semaines)
REMUNERATION
Selon profil et expérience.
POUR POSTULER
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser :
Par courriel : rh@eauxtdp.fr
ou Par courrier : Service RH – Régie des Eaux de Terre de Provence
1313 route Jean Moulin
13670 ST ANDIOL

basé à Châteaurenard / CDI après période d’essai (2 mois renouvelable 1 fois)
Poste à pourvoir dès que possible
CONTEXTE
Le responsable d’exploitation eau potable, est chargé du comptage et de l’alimentation en eau des habitants des
communes du territoire de la régie des eaux de terre de Provence. Il propose et met en œuvre l’organisation et les moyens
nécessaires pour assurer la gestion du réseau d’eau en réponse aux besoins actuels et futurs.
Il doit :
 Organiser et diriger les opérations de captage, de traitement, de stockage et de distribution des eaux, en
coordonnant notamment les activités du personnel et des éventuels sous-traitants
 Assurer le bon fonctionnement du réseau (qualité de l’eau, pression suffisante, détection et réparations des fuites
et pannes). Il analyse le fonctionnement du réseau (rendement) et définit les moyens d’amélioration, en faisant
rechercher en particulier les causes des dérives.
MISSIONS PRINCIPALES
Sous l’autorité du Responsable du Service Exploitation Eau et Assainissement, et en collaboration étroite avec les autres
pôles (Pôle usagers, pôle assainissement collectif, pôle maintenance, pôle indus) et service Travaux publics, facturation,
le responsable d’exploitation eau potable exerce par le biais des moyens qui lui sont rattachés les missions suivantes.
Conduite des installations d’eau potable dans un objectif de performance et de conformité réglementaire :
– Management :
 Encadrer et superviser les activités des équipes techniques et agents de relève de l’eau potable.
 Rédiger et faire respecter les procédures de sécurité des biens et des personnes.
 Assurer la montée en compétence des agents.
– Exploitation :
 Garantir la qualité d’eau distribuée et répondre aux sollicitations de l’ARS.
 Contrôler le suivi règlementaire et gérer le parc de compteurs d’eau.
 Assurer la veille et le suivi de l’état du patrimoine/réseau (recherche de fuites, avancement des travaux,
…) et garantir la continuité et la qualité de service.
 Assurer les relèves compteurs du territoire de la régie des eaux de terre de Provence.
 Rédiger les rapports d’activités, les bilans d’exploitation et les indicateurs.
 Suivre la mise à jour des systèmes informatiques et les contrôler, suivi de la télésurveillance.
 Piloter l’optimisation de l’exploitation des ouvrages du réseau, et du service à l’usager.
 Participer à l’élaboration des projets d’amélioration du réseau (modélisation du réseau, télérelève,
schéma directeur…).
 Participer à la mise en œuvre de l’autocontrôle.
 Réaliser l’analyse des relèves de compteurs en lien avec le service clientèle (fuites après compteurs, forte
consommations, défaut de comptage).
 Participer à la préparation des documents budgétaires et en assurer le suivi de l’exécution.
 Participer à l’élaboration des marchés et CCTP.
 Participer activement à la définition des orientations stratégiques en matière d’eau potable, à
l’élaboration et l’exécution du budget.
 Participer aux démarches PGSSE.
 Développer le déploiement de la sectorisation.
 Assurer la gestion des coupures d’eau.
 Réaliser la désinfection réglementaire annuelle des réservoirs d’eau potable.
 Travail collaboratif avec le pôle EUND (industriels) sur la pose de compteurs sur forage et le suivi des
consommations.
La Régie des Eaux de Terre de Provence est un Etablissement Public à caractère Industriel et Commercial. Administrée
par un Directeur Général et un conseil d’élus communautaires, la Régie est en charge de la distribution d’eau potable,
de l’assainissement collectif et non collectif sur le périmètre : Cabannes, Chateaurenard, Mollégès, Noves, Paluds de
Noves, Orgon, Plan d’Orgon, Rognonas, Saint-Andiol, et Verquières.
PROFIL RECHERCHE
 Formation supérieure idéalement spécialisée en hydraulique urbaine ou mécanique des fluides.
 Idéalement : maîtrise des règles liées au secteur public ;
 Expérience managériale ;
 Permis B obligatoire.
 Sens de l’organisation et du travail en équipe, rigueur et gestion des priorités ;
 Capacité à rendre compte, alerter et être force de proposition et de conseil.
RYTHME ET LIEUX DE TRAVAIL
 Qualification d’emploi : Groupe V (Convention collective eau et assainissement) ;
 Horaires généraux : 8h00 – 12h00 / 13h00 – 17h00 du lundi au vendredi (40h/sem) – Plages de travail amenées
à fluctuer en fonction du niveau d’activité ;
 Lieu d’embauche : Agence de Châteaurenard, déplacements réguliers sur l’ensemble du territoire et des
ouvrages de la Régie des Eaux de Terre de Provence ;
 Véhicule de service avec remisage à domicile ;
 Poste soumis à l’astreinte d’exploitation (fréquence variable : toutes les 6 à 8 semaines).
REMUNERATION
Selon profil et expérience.
POUR POSTULER
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser :
Par courriel : rh@eauxtdp.fr
ou Par courrier : Service RH – Régie des Eaux de Terre de Provence
1313 route Jean Moulin
13670 ST ANDIOL

basé à Saint Andiol / CDI après période d’essai (2 mois renouvelable 1 fois)
Poste à pourvoir dès que possible
CONTEXTE
Le conducteur de travaux est responsable de l’exécution des travaux sur les réseaux d’eau potable et d’assainissement pour le compte
de la Régie des Eaux de Terre de Provence. Il dirige et organise les chantiers dans leur ensemble. Il assure également le suivi financier
des budgets alloués aux travaux, et le suivi des prestataires.
MISSIONS PRINCIPALES
Sous l’autorité du Responsable du Service Travaux Publics et Assainissement Non Collectif et en collaboration étroite avec l’ensemble
du service, le conducteur de travaux assure les missions suivantes :
– Proposition budgétaire des travaux de branchements neufs et de réhabilitations
• Relation avec le service comptable
• Récupération et analyses des données collectées dans le SIG
• Définition du besoin en fonction des lignes budgétaires
• Participation aux réunions de programmation
– Préparation des travaux :
• Etablissement des DI/CT
• Etablir et suivre les diagnostics avant travaux (passage caméra, diagnostics amiante, etc…)
• Repérage de conduites et branchements avant travaux
• Réalisation de documents administratifs
• Animation des réunions préparatoires avec les différents prestataires
• Réalisation de devis
• Réalisation de bons de commande
– Suivi et contrôle des travaux :
• Appréhender les difficultés rencontrées sur les chantiers
• Ordonner des opérations techniques
• Participer aux réunions de chantier
• Organiser la communication et la relation avec les riverains
• Réalisation des métrés
• Contrôle des situations financières
• Respect du planning
• Transmission des données pour intégration aux différents pôles (SIG, exploit, …)
• Validation des attachements
– Suivi et contrôle des Prestataires des marchés « à bon de commandes »
• Contrôler la bonne exécution des travaux
• Etablir des visites de terrain en lien avec notre service QHSE
• Faire le suivi qualitatif des prestataires
– Suivi budgétaire
• Validation des factures sur le parapheur électronique
• Suivi des lignes de trésorerie inhérente aux travaux de branchements
• Respect du budget alloué
– Relation avec les divers services de la Régie :
• Transversalité des informations
• Capacité à informer les différents services sur l’exécution des travaux
• Participer au retour d’information lors des réunions de pôles
– Suppléance en cas d’absence d’un contrôleur de travaux du pôle TP
– Suppléance en cas d’absence du Responsable de service
La Régie des Eaux de Terre de Provence est un Etablissement Public à caractère Industriel et Commercial. Administrée
par un Directeur Général et un conseil d’élus communautaires, la Régie est en charge de la distribution d’eau potable,
de l’assainissement collectif et non collectif sur le périmètre : Cabannes, Chateaurenard, Mollégès, Noves, Paluds de
Noves, Orgon, Plan d’Orgon, Rognonas, Saint-Andiol, et Verquières.
PROFIL RECHERCHE
 Sens de l’organisation et du travail en équipe, rigueur et réactivité ;
 Aisance relationnelle avec l’ensemble des interlocuteurs (abonnés, élus, maîtres d’œuvre, entrepreneurs, etc…) ;
 Pratique de l’outil informatique et des logiciels métier ;
 Connaissances techniques approfondies en voirie et réseaux divers ;
 Permis B obligatoire.
RYTHME ET LIEUX DE TRAVAIL
 Qualification d’emploi : Groupe IV (Convention collective eau et assainissement) ;
 Horaires généraux : 8h00 – 12h00 / 13h00 – 17h00 du lundi au vendredi (40h/sem)*
* La Régie des Eaux mène un travail de redéfinition des métiers et du temps de travail de ses salariés. L’exercice du présent poste est
susceptible d’évoluer vers une logique de forfait jour après accord collectif.
 Lieu d’embauche : Agence de Saint Andiol, déplacements réguliers sur l’ensemble du territoire et des ouvrages de la Régie
des Eaux de Terre de Provence ;
 Poste soumis à l’astreinte d’exploitation (fréquence variable : toutes les 6 à 8 semaines).
REMUNERATION
Selon profil et expérience.
POUR POSTULER
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser :
Par courriel : rh@eauxtdp.fr
ou Par courrier : Service RH – Régie des Eaux de Terre de Provence
1313 route Jean Moulin
13670 ST ANDIOL

basé à Chateaurenard / CDD 3 mois renouvelable 1 fois avec projet d’évolution en CDI
Poste à pourvoir dès que possible
CONTEXTE
Le technicien(e) de relève et de maintenance des compteurs d’eau est chargé d’assurer des missions liées à l’activité
du pôle : Assurer l’alimentation en eau des habitants des communes du territoire de la Régie des Eaux de Terre de
Provence.
MISSIONS
Sous l’autorité du Responsable du Pôle Exploitation Eau Potable, et en collaboration étroite avec les autres pôles (Pôle
assainissement collectif, pôle maintenance, pôle indus, service TP, Service facturation, etc…), le technicien(e) de relève
AEP exerce par le biais des moyens qui lui sont rattachés les missions suivantes :
 Réaliser les mutations(ouverture/fermeture des compteurs à l’arrivée/départ des usagers, rendez-vous avec
les usagers)
 Assurer la maintenance des compteurs et points de livraison (remplacements et pose de compteurs d’eau
ou de modules électroniques, réparations de fuites, robinetterie, plomberie, colonne d’eau …)
 Assurer la relève des compteurs du territoire de la régie des Eaux terre de Provence (organisation,
réalisation, suivi d’activité)
 Participer à l’analyse des relèves des compteurs, en collaboration avec le responsable du pôle (fuites après
compteurs, grosse consommation, amélioration du comptage, optimisation de la relève, grands
consommateurs…)
 Participer au développement de l’outil de relève des compteurs et d’analyse des consommations
 Participer à la mise jour des bases de données (base clientèle, SIG etc..)
 Participer au travail de reconquête du patrimoine réseau (diagnostic eau potable, essais…)
Occasionnellement, le technicien(e) de relève et de maintenance des compteurs d’eau pourra être amené(e) à réaliser
les missions suivantes :
 Participer au suivi de la télésurveillance, à la surveillance du fonctionnement du réseau et des sites
stratégiques, réponses aux urgences (pompage, chloration, petites défaillances…)
 Participer à la réalisation des tournées d’exploitation périodique du patrimoine
 Participer au suivi de l’état du réseau (recherche de fuites, avancement des travaux…)
 Réaliser les contrôles interne réglementaire (analyses qualité de l’eau simples) et accompagner les
techniciens mandatés par l’ARS
 Compléter les suivi d’activités et d’exploitation mis en place par le Responsable du Pôle,
 Participer à l’entretien des équipements eau potable (ventouses, hydrostab, vannes…)
 Réalisation de petits travaux (petite maçonnerie réseau, réhabilitation regard)
 Contrôler les activités de prestataires externes (réhabilitations compteurs, ..)
La Régie des Eaux de Terre de Provence est un Etablissement Public à caractère Industriel et Commercial. Administrée
par un Directeur Général et un conseil d’élus communautaires, la Régie est en charge de la distribution d’eau potable,
de l’assainissement collectif et non collectif sur le périmètre : Cabannes, Chateaurenard, Mollégès, Noves, Paluds de
Noves, Orgon, Plan d’Orgon, Rognonas, Saint-Andiol, et Verquières.
PROFIL RECHERCHE
• Titulaire d’un Bac Pro ou BEP/CAP dans les métiers de l’eau ou Titulaire d’un Bac Pro ou BEP/CAP Plomberie ou
expérience professionnelle équivalente
• Permis B obligatoire
Compétences professionnelles :
• Aptitudes en plomberie ;
• Habilités techniques (réparations, petits travaux, rénovations, …) ;
• Maîtrise informatique de base (Pack Office, tableurs, …) ;
• Aisance avec nouvelle technologie (terminal de relève, tablette, …).
Compétences comportementales :
• Sens du service public et de l’intérêt général ;
• Sens du travail d’équipe ;
• Organisé(e) et méthodique ;
• Esprit d’initiative et capacité(e) à intervenir seul (e) ;
• Impliqué(e) et rigoureux(se) ;
• Aptitude à la polyvalence.
RYTHME ET LIEUX DE TRAVAIL
• Qualification d’emploi : Groupe II (Convention collective eau et assainissement)
• Horaires généraux : 8h00 – 12h00 / 13h00 – 17h00 du lundi au vendredi (40h/sem)
• Lieu d’embauche : Agence de Chateaurenard
• Poste soumis à l’astreinte d’exploitation (fréquence variable : toutes les 6 à 8 semaines)
REMUNERATION
Selon profil et expérience.
POUR POSTULER
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser :
Par courriel : rh@eauxtdp.fr
ou Par courrier : Service RH – Régie des Eaux de Terre de Provence
1313 route Jean Moulin
13670 ST ANDIOL

basé à Saint Andiol / CDI après période d’essai
Poste à pourvoir dès que possible
MISSIONS PRINCIPALES
 Assurer la maîtrise d’ouvrage d’opérations d’études et travaux sur ouvrages et réseaux d’eau et
d’assainissement
Sous l’autorité du responsable de service, le chef de projet mène les opérations d’études et travaux en qualité
de maître d’ouvrage, dans le respect des dispositions du code de la commande publique, et des consignes
d’organisation particulières définies par le responsable de service.
Il assure les missions suivantes pour les opérations qui lui sont confiées :
– Réalise les études préliminaires ;
– Elabore le programme et l’enveloppe financière prévisionnelle, et les fait valider ;
– Propose le mode de maîtrise d’œuvre : externalisée ou interne ;
– Etablit les cahiers des charges en cas de maîtrise d’œuvre interne, et assure le suivi de la mission ;
– Suit les procédures réglementaires, et participe aux démarches d’acquisition foncière ;
– Assure la conduite de l’opération, depuis les études préliminaires, jusqu’à son parfait achèvement ;
– Participe aux réunions de chantier ;
– Assure le suivi budgétaire des opérations ;
– Fait réaliser les récolements et en assure l’archivage.
 Contribuer à l’exécution de missions de maîtrise d’ouvrage complémentaires
Le chef de projet participe aux opérations complémentaires portées par le service. Ces participations pourront
notamment prendre les formes suivantes :
– Assistance à l’exécution de missions ponctuelles connexes ;
– Implication présentielle sur les phases de suivi de chantier ;
– Implication dans la validation documentaire générale inhérente aux opérations (contrôle de plans,
agrément de fournitures, contrôles de récolements, etc..).
MISSIONS COMPLEMENTAIRES
 Assure la suppléance du responsable de service en cas d’absence ;
 Assure l’encadrement technique du personnel susceptible d’être ponctuellement missionné sur
certaines opérations spécifiques des projets ;
 Pourra être mobilisé dans le cadre du suivi des contrats de délégation de service public d’eau et
d’assainissement en cours sur le territoire communautaire jusqu’en 2025.
PROFIL RECHERCHE
 Titulaire d’un diplôme d’ingénieur généraliste dans le domaine de l’eau et de l’assainissement, vous êtes
issu de formations type ENGEES, POLYTECH, ENSIP, ENSIL, INSA ou similaire ;
 Vous justifiez d’une première expérience en bureau d’études ou collectivité, déroulée dans les domaines
de la maîtrise d’œuvre et/ou maîtrise d’ouvrage en infrastructures d’eau et assainissement ;
La Régie des Eaux de Terre de Provence est un Etablissement Public à caractère Industriel et Commercial. Administrée
par un Directeur Général et un conseil d’élus communautaires, la Régie est en charge de la distribution d’eau potable,
de l’assainissement collectif et non collectif sur le périmètre : Cabannes, Chateaurenard, Mollégès, Noves, Paluds de
Noves, Orgon, Plan d’Orgon, Rognonas, Saint-Andiol, et Verquières.
Ingénieur chef de projet
assainissement et eau potable
 Permis B obligatoire.
COMPETENCES PARTICULIERES ATTENDUES ET PRERECQUIS COMPORTEMENTAUX
 Aptitudes à critiquer/fiabiliser des données d’entrée, au démarrage d’un projet et au cours de son
déroulement ;
 Discernement et clarté dans les communications intra et extra-service ;
 Rigueur dans l’exécution des tâches, et goût pour leur parfait achèvement ;
 Capacités d’analyse, de synthèse, de rédaction, et d’expression orale ;
 Capacité à rendre compte efficacement de l’avancement des missions ;
 Compétences souhaitées en modélisation hydraulique, QGiS et Autocad.
RYTHME DE TRAVAIL
 Poste en CDI, groupe VI de la convention collective nationale des services d’eau et d’assainissement,
période d’essais de 3 mois renouvelable une fois,
 Fonction cadre : forfait jour avec plages horaires impératives, congés et modulation du temps de travail
selon convention collective.
LIEUX DE TRAVAIL
 Périmètre d’intervention : territoire de la communauté d’agglomération de Terre de Provence.
 Bureaux situés au siège, à Saint Andiol. Déplacements ponctuels hors périmètre communautaire.
 Télétravail : envisageable partiellement, sous charte Régie.
REMUNERATION
Selon profil et expérience.
POUR POSTULER
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser :
Par courriel : rh@eauxtdp.fr
ou Par courrier : Service RH – Régie des Eaux de Terre de Provence
1313 route Jean Moulin
13670 ST ANDIOL